Descrição da Vaga

Sobre nós:

Somos uma empresa legitimamente baiana, com uma história de jeito único, que começou a ser escrita por Teobaldo, mas que evolui a cada dia graças à dedicação de Maria, Antônio, Ana, José, João e de tantos outros milhares de associados no dia a dia.

O Atakarejo segue firme rumo ao crescimento. É assim, com muito trabalho, disciplina e determinação, fazendo o simples muito bem feito, que a empresa continuará expandindo e levando o menor preço do Nordeste. Afinal, ter “Sangue Laranja” é ter paixão por vencer.

Como é trabalhar aqui:

Quem trabalha no Atakarejo sabe que somos um time e possuímos um jeito único de ser. Trabalhamos com um propósito, temos uma grande visão, uma missão inspiradora e valores verdadeiros que guiam nossas atitudes. Esse nosso jeito único de ser é o que faz a diferença no dia a dia dos nossos colaboradores e clientes, e deve estar sempre em cada um de nós, é o sangue laranja que corre em nossas veias. Por isso estamos sempre em busca de novos talentos orientados a fazer a diferença junto conosco.

Atividades diárias:

• Liderar a estratégia completa dos subsistemas de Gente, alinhando cultura, performance, desenvolvimento e eficiência operacional ao ritmo de expansão da empresa.
• Fortalecer Saúde e Segurança do Trabalho, desenvolvendo políticas, governança, indicadores e treinamentos para as unidades da empresa.
• Fortalecer a atração e seleção de talentos em grande escala, incluindo lojas, CDs e Corporativo.
• Evoluir o subsistema de Desenvolvimento, incluindo carreiras, sucessão, liderança e desenvolvimento do LMS.
• Investimento em treinamento para operação com foco no processo.
• Gestão de cultura, clima e identidade organizacional.
• Comunicação interna estratégica e Endomarketing.
• Implementar ações de clima, engajamento e reconhecimento.
• Garantir excelência em Folha de Pagamento, Administração de Pessoal e Rotinas, assegurando acurácia e conformidade.
• Implantar o plano de cargos e salários.
• Consolidar processos, indicadores, governança e modelos de People Analytics para decisões estratégicas.
• Desenvolver e engajar o time de Gente, promovendo alinhamento, autonomia e evolução contínua.

Qualificações Necessárias:

• Sólida experiência liderando estruturas de Gente de grande porte de forma generalista.
• Vivência em cultura organizacional.
• Atuação prévia em empresas de varejo, logística ou indústria de alimentos (diferencial).
• Vivência em ambientes de rápido crescimento e alto volumes de contratação.
• Experiência em Saúde e Segurança do Trabalho.
• Forte domínio em Treinamento e Desenvolvimento, incluindo carreira, sucessão e liderança.
• Gestão de Folha de Pagamento, Administração de Pessoal e Remuneração.
• Experiência com indicadores, governança e People Analytics